欧美日韩人妻精品系列一区二区三区,一区二区日韩国产精品,日韩一区二区三区免费播放,无毒不卡在线观看无需下载,一区二区免费国产在线观看,国产午夜无码专区喷水,一区二区欧美日韩高清免费,完整观看高清秒播国内外精品资源,国产精品福利在线观看免费不卡,一本清道av高清在线看,国产AⅤ精品一区二区三区久久,亚洲国产天堂久久久,亚洲色噜噜噜噜噜噜国产

人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)

公司有一套完整的人才儲(chǔ)備的計(jì)劃，

一方面通過(guò)建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)，

對(duì)主要崗位建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)，

以備公司急需人員時(shí)備查和聯(lián)系；

另一方面通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的有計(jì)劃的培訓(xùn)、

崗位輪換來(lái)達(dá)到促進(jìn)人才成長(zhǎng)的目的。

目前已初步達(dá)成以下幾項(xiàng)指標(biāo)：

——在員工流動(dòng)方面,公司變被動(dòng)為主動(dòng),將員工流動(dòng)率控制在10%-20%之間。??

——關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位,后備儲(chǔ)備人才達(dá)到3-5人;

——非關(guān)鍵性崗位,在需要時(shí),有途徑及時(shí)招聘到合適人員。

——員工培訓(xùn)的及時(shí)性和有效性提高。

——員工的勝任感和忠誠(chéng)度提高。??